FAQ - Frequently Asked Questions

  1. Waarom zou ik kiezen voor DEMAND Recruitment?
  2. Bezit DEMAND Recruitment wel de juiste expertise?
  3. Hanteren jullie een opstarttarief?
  4. Wat maakt DEMAND Recruitment anders dan andere?
  5. Waarom zou ik niet werken met de Big-Five uit de recruitment wereld?
  6. Jullie pretenderen transparantie maar, we zien geen prijzen, dat is niet echt transparant of wel?
  7. Wat doen jullie eigenlijk allemaal binnen het gestelde tarief?
  8. Garantie, dat klinkt leuk maar wat houdt dat in?
  9. Klopt het dat DEMAND ook doet aan Advisory Services?
  10. Werken jullie op basis van no-cure no-pay?
  11. Welke voordelen kent een procedure bij DEMAND Recruitment?

1. Waarin zou ik kiezen voor DEMAND Recruitment?

U kiest voor DEMAND als u opzoek bent naar een persoonlijke, transparante, flexibele partner die kwaliteit boven kwantiteit stelt. Daarnaast werken wij niet vanuit een duur kantoorpand, hebben geen duur wagenpark en hebben van bonussen nog nooit gehoord. Wij werken voor de match, wij doen wel die extra stap!

2. Bezit DEMAND Recruitment wel de juiste expertise?

Een betrouwbare partner is de sleutel tot succes. Bij ons werken alleen mensen met een hart voor recruitment maar, hebben ook allemaal een operationele achtergrond. Wij zijn naast recruiter ook ervaringsdeskundige en bezitten minimaal vijf jaar ervaring in het bedrijfsleven. Dit kan zijn als Financieel Controller tot aan Sales Manager. Bij DEMAND zeggen we; recruiten kun je leren, maar het begrijpen van een organisatie en de mens in een organisatie ontstaat door ervaring.

3. Hanteren jullie een opstarttarief?

Nee, wij staan voor eerlijke, transparante en toegankelijke service. Wij vinden dat recruitment voor iedere organisatie betaalbaar moet zijn. Een opstarttarief weerhoudt veel ondernemers om gebruik te maken van een professionele (recruitment) organisatie. Wij komen vrijblijvend bij u langs om onze dienstverlening te bespreken en het opstarten van een procedure is gratis. Het opstarttarief zit overigens ook niet stiekem verwerkt in onze tarieven.

4. Wat maakt DEMAND Recruitment anders dan anderen?

Nee, wij staan voor eerlijke, transparante en toegankelijke service. Wij vinden dat recruitment voor iedere organisatie betaalbaar moet zijn. Een opstarttarief weerhoudt veel ondernemers om gebruik te maken van een professionele (recruitment) organisatie. Wij komen vrijblijvend bij u langs om onze dienstverlening te bespreken en het opstarten van een procedure is gratis. Het opstarttarief zit overigens ook niet stiekem verwerkt in onze tarieven.

5. Waarom zou ik niet werken met de "Big-Five" uit de recruitment wereld?

Goede vraag, bent u opzoek naar een snelle invulling dan zeggen wij; Dan bent u het beste af bij de “Big-Five”. Zij kunnen snel schakelen, hebben een grote database en hebben waarschijnlijk 30 recruiters stand-by. Zoekt u een lange-termijn relatie met uw potentieel talent (kandidaat) en zoekt u een partner die wel kijkt naar de kernwaarden van uw organisatie en dat van het talent? Dan ben u bij DEMAND Recruitment aan het juiste adres. Wij staan voor “tailormade” services en “we DO go that extra mile!”.

6. Jullie pretenderen transparantie maar, we zien geen prijzen, dat is niet echt transparant?

Wij ontkennen niet dat het niet openbaar maken van onze tarieven strookt met transparantie. Echter bieden wij “tailormade” services aan. Dit betekend niet dat u niet vooraf weet wat een procedure u gaat kosten. Aan de hand van de vacature stelt uw adviseur een fixed-fee op die opgebouwd is uit diverse modules. Het salaris van de kandidaat is bij ons niet van invloed op de kosten van de procedure, wel zo eerlijk en transparant. Hierdoor werven wij niet met een dubbele agenda en stellen de match voor financieel gewin.

7. Wat doen jullie eigenlijk allemaal binnen het gestelde tarief?

U krijgt een persoonlijke adviseur toegewezen (voor talenten is dit een coach), hij of zij inventariseert allereerst de personeelsbehoeften binnen uw organisatie. De adviseur kijkt kosteloos naar eventueel intern talent en scholingsbehoeften; wellicht is een externe procedure minder effectief dan opleiden en doorgroeien. Daarnaast is een interne procedure altijd voordeliger. Daarnaast stelt de adviseur een bedrijfsprofiel op door te spreken met diverse interne en externe stakeholders (van management tot medewerker). De adviseur geeft gedurende het hele proces continu terugkoppeling over de voortgang, de gemaakte uren en succes van de procedure. Als de adviseur de procedure bijstelt doet hij of zij dit altijd in overleg met u. Tot slot screent de adviseur altijd het talent alvorens deze aan te dragen; opleiding en een referentiecheck behoord bij ons wel tot de standaardprocedure. De adviseur bespreekt altijd de mogelijkheden tot het afnemen van een assessment. Ook hierin begeleid de adviseur u van A-Z.

8. Garantie, dat klinkt leuk maar wat houdt dat in?

Bij DEMAND Recuitment geloven wij in wat wij doen en hoe wij het doen! Wij zetten ons in voor een duurzame relatie tussen talent (kandidaat) en client (opdrachtgever). Om dit kracht bij te zetten ontvangt u kosteloos zes maanden garantie op een procedure. Verlaat een talent uw organisatie binnen zes maanden, dan voeren wij geheel kosteloos een nieuwe procedure uit.

9. Klopt het dat DEMAND ook doet aan Advisory Services (Bedrijfsadvies)?

Onze recruiters en specialisten komen allemaal uit het bedrijfsleven en hebben ruime ervaring op diverse beleidsterreinen. Zij kennen de belangen binnen een professionele organisatie en kunnen u voorzien van een vernieuwende blik of u assisteren bij moeilijke vraagstukken. Daarnaast bezit DEMAND Advisory Services over een gespecialiseerde Hospitality afdeling voor de Horeca en het bedrijfsleven want, gastvrijheid verkoopt!

10. Werken jullie ook met een no-cure, no-pay formule?

Wij werken niet volgens een no-cure, no-pay formule. Wij bieden tailormade services, een arbeidsintensieve formule. Wel delen wij onze dienstverlening op in verschillende modules. Hierdoor behouden wij onze flexibiliteit (U kunt na de eerste module het proces beëindigen) en kunnen wij onze kwaliteit blijven garanderen.

11. Welke voordelen kent een procedure bij DEMAND Recruitment?

De voordelen zijn legio maar hieronder een korte opsomming:

  • Geen dure overhead dus lagere kosten met meer service (tot wel 48% voordeliger)
  • Alle recruiters hebben operationele ervaring en begrijpen uw organisatie
  • Afspraak is afspraak; Een fixed-fee
  • Wij checken wel de referenties en vooropleiding van onze talenten (kandidaten)
  • Een bedrijfsprofiel opstellen? Wij doen gedegen onderzoek!
  • Assessments? Wij bespreken de uitslag en geven deze een waarde
  • 6 maanden garantie op het door ons geleverde recruitment werk
  • Onze specialisten zijn ook gekwalificeerd voor het geven van gedegen bedrijfsadvies